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Tanken Sie Ressourcen und profitieren Sie von meiner Fähigkeit, Sachverhalte zu strukturieren und kreative, zielorientierte Fragen zu stellen. Gemeinsam bringen wir Sie weiter!
Konfliktbearbeitung
Coachings sind gut geeignet, um Konflikte zu bearbeiten.
Konflikte können zwischen dem Ich und anderen Menschen (Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen, Angehörigen) bestehen. Oder auch innerhalb des Ichs zwischen den „verschiedenen Seelen in einer Brust“ (z.B. Partner-, Familien-, Hobby-, Berufsseele mit jeweils eigenen Ansprüchen).
Sie werden angeleitet, verschiedene Perspektiven einzunehmen und daraus Lösungsideen als Ressourcen für Ihren Umgang mit dem Konflikt zu gewinnen.
Karriereplanung
Wenn Sie vor der Entscheidung stehen, sich beruflich zu verändern, kann Ihnen ein Coaching helfen, Ihre Lebensziele und Motivatoren zu erkunden.
Lebenziele und Motivatoren sind starke Ressourcen. Ich kann mit Ihnen zusammen ein Persönlichkeitsprofil erstellen und verschiedene Optionen mit all ihren Konsequenzen durchspielen, bevor Sie loslegen, kündigen oder vielleicht einen Personalberater aufsuchen.
Verhaltensänderung
Menschen, die sich ändern wollen, hilft Coaching, Wege zu finden, wie das möglich ist.
Beim Wunsch nach Verhaltensänderung ist es eine wesentliche Ressource, herauszufinden, was Sie bisher daran hindert, sich so zu verhalten, wie Sie es für richtig halten. Ich nenne das Blockaden aufspüren. Blockaden können im Innen und Außen liegen und oft reicht es, die Blockaden zu benennen, um sie aufzulösen. Beispiele für Blockaden sind:
- der Leistungsanspruch, den man von außen an sich herangetragen fühlt, obwohl er eigentlich im Inneren verwurzelt ist
- konfligierende Werte innerhalb einer Person, die z.B. überzeugendes Führungsverhalten verhindern, z.B. das Dilemma ein guter Mensch sein zu wollen und hart durchgreifen zu müssen.
Ziel- und Strategiefindung
An den Übergangspunkten von einer Lebensphase zur nächsten stehen oft Fragen nach Sinn und Zielen im Raum.
Das Coaching beginnt mit einer Bestandsaufnahme und endet mit einem Strategieplan für die Zukunft.
Manchmal ist man einfach ratlos, wie es weiter gehen soll. Weil sich Pläne zerschlagen haben oder ungeplante Schwierigkeiten aufgetreten sind. Dabei ist es eine wesentliche Ressource, den „Sinn“ einer Erfahrung oder Schwierigkeit zu entdecken, bevor neue Ziele gesteckt und Pläne gemacht werden können. Deshalb können wir bei solchen Themenstellungen, je nach Ihren persönlichen Interessen, strategisch-analytisch vorgehen und/ oder eine philosophisch-spirituelle Herangehensweise wählen.