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Coaching erschliesst alte und
Definition
Coaching ist ein Verfahren, mit dem Ressourcen zielgerichtet erkundet und gestärkt werden können.
Der Begriff Ressourcen stammt aus der Salutogenese-Forschung, die im Gegensatz zur klassischen medizinischen Erforschung der Pathogenese (= wie Lebewesen krank werden) danach fragt, was Lebewesen gesund erhält.
Nach einer Definition von Badura (1981) sind Ressourcen Mittel, Hilfsmittel oder Schutzfaktoren, die helfen Anforderungen zu bewältigen und die Gesundheit zu schützen. Auf den Kontext der Arbeitswelt übertragen, sind Ressourcen alle Faktoren, die unsere Leistungsfähigkeit und Leistungsfreude stärken.
Ressourcencoaching bedeutet, dass an den vorhandenen Stärken und Zielen des Klienten angesetzt wird, es ist ein sog. lösungsorientierter Ansatz (in Abgrenzung zum problemorientierten Ansatz wie er in der klassischen Psychotherapie verwendet wird). Selbstverständlich werden auch problematische Situationen und Verhaltensweisen angesprochen, aber immer mit dem Fokus, welche positiven Erkenntnisse sich daraus für künftige Situationen und Verhaltensweisen ableiten lassen.
Ablauf eines Ressourcencoachings
Wir beginnen mit einem kostenlosen ca. 20-minütigen Telefonat bei dem Fragestellung, Zielsetzung, Zeitbudget, Referenzen, Honorar und offene Fragen besprochen werden. Danach wird ein erster kostenpflichtiger Coachingtermin vereinbart, der ca. 90 Min. dauert.
In der Regel sende ich Ihnen zur Vorbereitung des ersten Termins einen Fragebogen zu, den Sie mir ausgefüllt zurücksenden. Ziel des ersten Termins ist neben der konkreten Arbeit an Ihrem Thema auch eine Vereinbarung über das weitere Vorgehen. Es empfiehlt sich – Vertrauen und Sympathie vorausgesetzt – Coaching als Prozess anzulegen, d.h. über mehrere Termine zusammenzuarbeiten. So können Sie das Coaching nutzen, sich selbst zu „Veränderungsversuchen“ zu verpflichten und dessen Erfolge bzw. dadurch ausgelöste Fragen wieder mit mir zu besprechen. Meist ist eine Terminfolge von sechs bis zehn Terminen sinnvoll und vollkommen ausreichend. Manche Klienten bevorzugen auch ein bis zwei Klärungstage in kurzer Folge.
Vertrauensschutz für Klienten
Wenn Sie ein Coaching in Anspruch nehmen, können Sie sicher sein, dass alles Besprochene vertraulich bleibt.
Wenn Coachings von Firmen beauftragt werden, dann sind die Personalabteilung oder der Vorgesetzte der Auftraggeber und ein Angestellter ist der Klient. In diesen Fällen weise ich besonders auf meine Schweigepflicht gegenüber dem Auftraggeber hin.