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ORGANISATIONSENTWICKLUNG VERÄNDERT.
Lesen Sie hier, welche Erfahrungen andere mit Organisationsentwicklung gemacht haben, und lassen Sie sich einladen, das eine oder andere Buch zu lesen.
Kundenstimmen
„Wir haben die für die neuen Produkte gesteckten Umsatzziele erreicht, in einem Bereich sogar um 25% übertroffen. Das wäre ohne das überzeugte Engagement unserer Mitarbeiter und die mit Ihnen entwickelten Instrumente nicht möglich gewesen.“
„Man spürt, wie ein Motivationsschub durch die Abteilungen geht. Plötzlich werde ich angesprochen, ob man nicht hier und da noch was verändern könnte.“
„Als zwei Jahren nach Ihnen McKinsey bei uns war, haben wir gemerkt, was wir durch Sie schon alles gelernt haben. Es ging alles viel schneller als gedacht.“
Literatur
Eine Auswahl der Literatur, auf die ich mich bei meiner Arbeit beziehe:
Doppler, Klaus/ Lauterburg, Christoph:
Change Management. Den Unternehmenswandel gestalten.
Frankfurt/ New York (Campus) 2002. ISBN 3593368196
Gudjons, Herbert/ Winkel, Rainer (Hrsg.):
Didaktische Theorien.
Hamburg (Bergmann und Helbig) 2002. ISBN 3925836357
Harney, Klaus:
Handlungslogik betrieblicher Weiterbildung. Stuttgart: Hirzel, 1998.
ISBN 3777608505
Kirkpatrick, Donald L.:
Evaluating Training Programs. The four Levels.
San Francisco (Berret-Koehler) 2000. ISBN 1576750426
Rosenstiel, Lutz von:
Grundlagen der Organisationspsychologie.
Basiswissen und Anwendungshinweise.
Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2003. ISBN 3791092367
Schulz von Thun, Friedemann/ Ruppel, Johannes/ Stratmann, Roswitha: Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte.
Reinbek (Rowohlt) ISBN vergriffen.
Senge, Peter M.:
Die fünfte Disziplin.
Kunst und Praxis der lernenden Organisation.
Stuttgart (Klett-Cotta) 2003. ISBN 3608913793
Senge, Peter M.:
Das Fieldbook zur Fünften Disziplin.
Stuttgart (Klett-Cotta) 2004. ISBN 3608913106
Woydt, Sabine:
Parameter der Auftragsklärung von externen Anbietern innerbetrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen.
Kassel (university press) 2005. ISBN 3899581148
Doppler, Klaus/ Lauterburg, Christoph:
Change Management. Den Unternehmenswandel gestalten.
Frankfurt/ New York (Campus) 2002. ISBN 3593368196
Gudjons, Herbert/ Winkel, Rainer (Hrsg.):
Didaktische Theorien.
Hamburg (Bergmann und Helbig) 2002. ISBN 3925836357
Harney, Klaus:
Handlungslogik betrieblicher Weiterbildung. Stuttgart: Hirzel, 1998.
ISBN 3777608505
Kirkpatrick, Donald L.:
Evaluating Training Programs. The four Levels.
San Francisco (Berret-Koehler) 2000. ISBN 1576750426
Rosenstiel, Lutz von:
Grundlagen der Organisationspsychologie.
Basiswissen und Anwendungshinweise.
Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2003. ISBN 3791092367
Schulz von Thun, Friedemann/ Ruppel, Johannes/ Stratmann, Roswitha: Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte.
Reinbek (Rowohlt) ISBN vergriffen.
Senge, Peter M.:
Die fünfte Disziplin.
Kunst und Praxis der lernenden Organisation.
Stuttgart (Klett-Cotta) 2003. ISBN 3608913793
Senge, Peter M.:
Das Fieldbook zur Fünften Disziplin.
Stuttgart (Klett-Cotta) 2004. ISBN 3608913106
Woydt, Sabine:
Parameter der Auftragsklärung von externen Anbietern innerbetrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen.
Kassel (university press) 2005. ISBN 3899581148